En local
les CV et données personnelles des candidats restent sur vos machines, un atout RGPD.
Le problème
Une annonce qui marche, c'est une avalanche. Cent, deux cents, parfois trois cents CV pour un seul poste. Des PDF, des Word, des mises en page toutes différentes. Et derrière, une personne, souvent débordée, qui doit tout lire pour faire remonter une poignée de candidats.
Le tri à la main, c'est des heures. C'est usant. Et c'est imparfait : au bout du cinquantième CV, l'attention baisse, on lit en diagonale, on passe à côté d'un bon profil parce qu'il a structuré son CV autrement. Sans parler des critères qui se perdent : « il fallait aussi qu'il parle allemand, non ? »
Résultat : un temps précieux englouti dans une tâche répétitive, et le risque de laisser filer le bon candidat, ou de retenir au feeling, sans méthode.
La solution
ODESA indexe le contenu réel de votre dossier de CV, PDF et Word inclus, et le rend interrogeable instantanément. Vous décrivez ensuite le profil recherché à l'IA, en langage naturel, comme vous le diriez à un collègue recruteur.
« Présélectionne les candidats avec au moins 3 ans d'expérience en développement Python, un anglais courant, et disponibles en région lyonnaise. » L'IA cherche dans l'index, identifie les CV qui correspondent, les classe par pertinence et vous présente pour chacun un court résumé : nom du fichier, points forts au regard de vos critères, réserves éventuelles.
Vous passez de 300 CV à lire à une liste courte à examiner. L'IA fait le débroussaillage ; vous gardez la décision, entièrement. Elle ne recrute pas à votre place : elle vous fait gagner les heures de tri pour les consacrer aux entretiens et au jugement humain. Et tout reste en local : les candidatures, données personnelles sensibles, ne quittent pas vos machines.
Ce que ça change
Avant
- Lire 300 CV un par un
- L'attention baisse, on lit en diagonale
- Un bon profil passe inaperçu (CV atypique)
- Des critères oubliés en cours de route
- Des heures de tri répétitif
Après
- Décrire le profil, obtenir une liste courte classée
- Chaque CV est passé au crible des mêmes critères
- La recherche par contenu repère les compétences
- Tous les critères appliqués de façon homogène
- Du temps recentré sur les entretiens
Bénéfices clés
De 300 à une liste courte en quelques minutes.
Critères en langage naturel
on décrit le profil, pas une requête technique.
Tri homogène
les mêmes critères appliqués à tous, sans fatigue.
Résumés clairs
points forts et réserves pour chaque candidat retenu.
Lecture PDF et Word
les formats réels des candidatures.
Données personnelles en local
confidentialité préservée.
Un exemple
Nadia, RH dans une PME industrielle, ouvre un poste de technicien de maintenance. En trois jours, 140 candidatures. Elle a aussi un recrutement de comptable en cours, et une paie à boucler.
Elle écrit à l'assistant : « Dans le dossier des candidatures maintenance, présélectionne les profils avec une expérience en maintenance industrielle, habilitation électrique, et idéalement la connaissance des automates. Classe-les et résume. »
L'IA interroge l'index, retient 18 CV pertinents, les classe et présente pour chacun : fichier, expérience repérée, mentions d'habilitation, signaux sur les automates, et une réserve quand un critère manque. Nadia parcourt la liste, écarte trois faux positifs, retient huit profils à appeler.
Elle a fait en vingt minutes un tri qui lui aurait pris une journée, et garde l'œil humain sur le choix final.
Pour qui
Recruteurs, équipes RH, cabinets de recrutement, managers qui recrutent ponctuellement. Particulièrement utile sur les postes à fort volume de candidatures ou lorsque les critères sont multiples et précis.
Pourquoi ODESA
En langage naturel
on décrit le profil idéal, l'IA fait le rapprochement.
Bornage strict
l'IA n'accède qu'au dossier de candidatures autorisé, sous jeton ; configuration chiffrable.
« Ne lisez plus 300 CV. Décrivez qui vous cherchez, recevez la liste courte, et gardez la décision. »
Mettez ODESA au travail.
ODESA installe l'IA agentique chez vos clients, en local et sous contrôle. Devenez le partenaire qui la déploie.